Покупать или не покупать акции дело сугубо добровольное, но не вижу ничего смешного или плачевного в словах Тимошенко. Ничего нового она не сказала, такие схемы поощрения есть и успешно работают уже не один десяток лет.
Почему ты никогда не покупал акции и не планируешь покупать в будущем мне абсолютно не то, что все равно, а даже не интересно, видя твою компетентность в данном вопросе.

Опять таки, покупать или не покупать акции своего предприятия дело сугубо добровольное, но именно таким образом сотрудник может расчитывать на часть прибыли предприятия, с каким бы знаком эта прибыль ни записывалась. Не верите -- не покупайте, получайте живыми деньгами.

Это сообщение отредактировал KV3126 - 1/03/2006, 01:35

Транзистор, мне вот только интересно о каких акциях идет речь.
Если говорить об акциях обыкновенных, то вряд ли нормальный собственник(и) когда-либо захотят лишать себя какого-либо количества принадлежащих ему(им) акций, т.к. это может привести к потере ими контроля над предприятиями. На что, сам понимаешь, нормальный собственник не пойдет.
Есть второй путь - выпуск дополнительных акций с таким расчетом, чтобы не потерять контроля. На это могут пойти в тех случаях, когда предприятию необходимо привлечь средства, которые он не может найти на финансовом рынке стандартными средствами.
А вот выпуск акций как заменителей денег подстегнет инфляцию.
Так что не все просто.
Акциям место на фондовом рынке, а не "в кармане" работника.
Сорь за оффтоп. Все же разговор тут не о том.

Корреспондент: в период премьерства Януковича он не стеснялся "прикладывать руку" к украинским министрам. И рост ВВП составлял 12% ежегодно. Не считаете ли Вы, что к украинским служащим данный метод воздействия время от времени применим?
Виталий Кличко: если пользоваться этим принципом, то Виталий Кличко может повысить рост ВВП намного больше, чем на 12%.

Взято с http://klitschko.com

Купец, разговор здесь действительно немного о другом и твоя логика понятна. Но ты будешь удивлен узнав насколько много североамериканских компаний (не знаю насчет европейских) пользуются подобным подходом для стимулирования своих служащих.
Есть разные схемы, например компания может выкупить часть акций с рынка, чтобы отдать на процентов 10-20 меньше рыночной стоимости своему сотруднику с условием, что он не будет их продавать в течении трех лет. Или же сотрудник имеет право выкупить часть акций по номиналу и тоже на определенных условиях... На самом деле я не в курсе существующих деталей, потому что у хозяев моей фирмы такая же логика, как у тебя. Но может кто-то работал в фирмах, где в условиях договора оговорен stock options и может рассказать точнее как это происходит.

Да я уже давно ничему не удивляюсь.
Действительно, и этому есть много подтверждений, бывает, что в договорах с работниками предусмотрена возможность получения ими акций предприятия. Только это, как правило, относится к топ-менеджерам и в этом случае речь идет о достачно крупном пакете акций, который может быть получен по итогам работы.

Вот только никогда речь не идет о том, что акции будут получены вместо зарплаты, которая для топ-менеджеров в год выражается 6-7-значными цифрами.
Кстати, чтобы получить доход от дивидентов в размере, сопоставимом с зарплатой, нужно обладать НУ ОЧЕНЬ большим пакетом.

Тем более, что любая частная компания старается так свести баланс, чтобы платить как меньше налога на прибыль.
Именно поэтому в бюджете любой страны составляющая от налога на прибыль не такая уж и большая.

Купец, нет, разговор идет о любом работнике, просто количество акций разное. То, что описал ты, тоже существует.
Потом никто не говорит об акциях вместо зарплаты, а говорим об акциях как часть зарплаты по обоюдному согласию.
Вот три составляющие и получаются: ставка + премия (5-15%) + доход предприятия, выраженный через обладание акциями (хз, тоже наверное, если без потрясений, то 5-15%).

Транзистор, ну пусть так и будет!!

Все эти акции - чистая разводка. В данном случае разговор идет о недоплате за труд в замен на мифическую бумажку о светлом будущем. Те же ваучеры - вид сбоку -)

Ну представьте. Фабрика по закваске шелковицы. Работают там люди... от утрамбовшиков до закатальшиков эту шелковицу в бочки. Естественно зарплата у всех разная в зависимости от квалификации. И вот в один прекрасный день всех собирают и говорят. С сегодняшнего дня по предписанию свыше вы все получаете теперь одну и тужу зарплату а разности мы вам доплатим акциями. Через 5 лет акции нашей фабрики выдут на биржу и тогда еще через 5 лет, если вы до сих пор будете у нас работать, вы сможете эти акции продать.

Стоит ли догадываться что будет с незатейливым директором фабрики через 3 года? Аха... ищи свищи... И вернутся люди в хату... откроют стелаж... а там акции акции акции. Вздохнут и скажут что во всем наверняка виноваты кляты москали и пойдут устраиваться на фабрику по гранулированию брюквы...

Хотя переживать особо не стоит.... бумаге же всегда найдется применение... и утрамбовшик 3го разряда будет подтираться на четыре месяца дольше чем рядовой закатывальшик.

Рассказывать не сказки для кроликов, а ПРАВДУ.

Богатый - ето не тот, который "много имеет", а тот, который СИСТЕМАТИЧЕСКИ МНОГО ТРАТИТ.

От осознания обстоятельства, что ОДНА ОДНОКОМНАТНАЯ киевская хрущевка за последние 20 лет подорожала ВДЕСЯТЕРО, ее владелец-рабочий, живущий в ней богаче не стал.



--------------------

С уважением, А.Малышев