Прошу пощения, если данное сообщение будет рассмотрено как СПАМ. Но это не СПАМ. =)
Реально ищется человек - помощник капитана команды по шахматам Похмельный Гамбит. Функции - активность в контакте с членами команды. Постоянный мониторинг их появления на гамблере. Привлечение к участиям в турнире. Коллектив у нас сформировался - теперь мы строим систему управления коллективом. Потенциал команды был показан на последнем команднике, поэтому, прошу всех желающих отписать на форум команды , либо мне на почту maksimov@adandzo.com
Шахматный уровень кандидата большого значения не имеет. Нужны идейные активисты, с большим количеством свободного времени. В нашей команде много людей, которые болееют за команду и стали её неотъемлимой частью, но люди в основном занятые и семейные - время нынче в цене. Да и у меня самого во времена работы на проекте, времени нет совсем (как сейчас)..
Вобщем, кто хочет стать полноправным членом нашей дружной команды и помочь нам воплотить наши планы (см. моё инфо) в жизнь, прошу дать о себе знать. Спасибо.
Да будет Вам известно, что автоматизация в чистом виде не приносит никаких результатов. Нельзя внедрить любую ERP систему без отработки самой физики процессов и операционной деятельности. За последние 10 лет удачные проекты внедрения КИС можно пересчитать по пальцам именно по этому, лишь за последние год два люди начали созревать, что информационная система сама по себе это лишь проблемы.. Сначала нужно наладить операционную деятельность. Разработать систему мотивации, и систему расчета показателей эффективности.. И только потом сверху наложить информационную систему, которая по сути является лишь инструментов для автоматизации процессов, но никак не комплексным решением.
Сейчас наша команда находится на стадии оптимизации операционной детельности. Нам нужно сформировать корпортивную структуру мышления. Каждый должен понимать, что от него зависит общий успех команды. Нужно разработать систему привлечения игроков в турниры. Нужно повышать активность персонала, разработать механизмы получения максимальных результатов с наименьшими издержками и т.д.. Именно это я и собираюсь сделать.
Сейчас у нас очень много узких мест, которые мы и будем расшивать.. Вот так вот.
Надеюсь, места САРКАЗМУ больше не будет, особенно от людей, у которых такие проблемы практически съели команду.
